должностные обязанности:

1. Участие в разработке и внедрении стратегии управления персоналом;
2. Организация и реализация всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, кр);
3. Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры;
4. Поддержание системы внутренних коммуникаций;
5. Стандартизация и описание hr процессов.

1. Высшее профильное образование (психология, управление персоналом);
2. Опыт работы на позиции hr generalist от 2х лет;
3. Понимание современных систем управления персоналом;
4. Развитые управленческие и коммуникативные навыки;

• системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности;
• стремление к профессиональной и личностной самореализации;

5. Опыт работы в банковской и it сферах как преимущество

1. Работу в крупной и стабильной компании;
2. Возможность получения опыта в активной и развивающейся команде;
3. Обучение и развитие за счет компании;
4. Оформление по тк рф