Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
пропрацювала в КодерлайнЖ пЖв року. ОбЖцяли, що рЖвень зарплати буде рости але вЖн не змЖнювався. КлЖДнти не хочуть працювати з невЖдомомю малою компанЖДю. За весь час знайшла два клЖДнта Ж одного з них забрала собЖ керЖвник групи. У багатьох колег така ж картина. Не рекомендую компанЖю для надЖйноЗ переспективноЗ роботи. ОфЖцЖйна зп мЖнЖмальна все решта в конвертЖ. Положительные стороны
Контора - мелкий франч 1С. Придаток 1С Рарус, который топчет базу клиентов Раруса, чтобы им что-нибудь до внедрить. Колл центр на Украине во Львове, консалтинговый офис в Киеве, head-office в Москве. Руководитель Бербека А. пытается казаться хорошим и понимающим, а на деле может просто уволить письмом без всякого предупреждения. Работают без договоров в черную, по принципам дикого капитализма. Зарплату до конца не выплатили. Не рекомендую связываться - людей в Кодерлайн не ценят - относятся как к пушечному мясу. Положительные стороны
Даяна, Москва: Положительные стороныДостоинства
Работаю уже 4 год. Сейчас дистанционно, что очень удобно для меня.
Больше всего ценю в компании, так это то, что тебя готовы выслушать.
Если есть желания освоить новую программу, пойти на обучение, то руководство поддержит эту инициативу. Для меня это очень важно, когда ты стремишься к новому и получаешь поддержку.
Именно благодаря этому я поднялась по карьерной лестнице и сейчас являюсь руководителем, а когда-то начинала с должности помощника.
Атмосфера на работе дружелюбная. Не раз сталкивалась со сложностями, но коллеги выручали. Коммуникации, которые выстраивают руководители со своими сотрудниками, влияют и на общение с другими коллегами. Помогают тебе, и ты стараешься помочь.
Почти весь свой первый опыт я получила именно здесь. Были и промахи, но без этого никак, на то и опыт. Отрицательные стороны
Работаю здесь уже более двух лет. В целом компанией доволен, хотя, как в любой молодой и развивающейся структуре есть как положительные, так и отрицательные стороны.
Компания большая и офисов много (коммерческой службы и отделов внедрения) - я лично принимал участие в открытии одного из таких офисов в своем городе, набирал квалифицированных сотрудников. В целом коллектив достаточно большой - только специалистов 1С около 300 человек, к которым реально можно обратиться в общем скайп-чате за помощью и решить проблему.
Еще к плюсам отнесу постоянные семинары (вебинары) и возможность повышения квалификации; интересные проекты и задачи, которые можешь сам выбрать из списка, если имеешь достаточный "skill"; внутрикорпоративные мероприятия за счет компании, совместный досуг.
Если вы рассматриваете варианты работы в "Кодерлайн", а не просто вливаете в себя весь "шлак интернета", то лучше зайдите на официальный сайт фирмы1С. Посмотрите отзывы и количество успешных внедрений моей фирмы.
Ведь если вы разумный человек, не будете принимать во внимание то, что написано на заборе, так ведь?
В компании управляют два владельца и нет других менеджеров. Андрей Бербека манипулирует людьми и умеет давать взятки. Игорь Шлепанов ничего не делает и потому работать у него комфортно.
Работаю в компании год. И успела всей душой полюбить свою компанию Веселый дружный коллектив, демократичное руководство, карьерный рост. Здесь не остается без внимания ни один человек, который понимает цели компании.и просто делает свою работу.
Очень люблю свою работу, здесь я реализовала свои амбиции, занимаюсь саморазвитием и помогаю людям – для меня эти пункты очень важны. Нравится корпоративный дух, этика компании. Ни один сотрудник не остается наедине со своими сложностями, на любой вопрос найдешь ответ сам или с помощью коллег, руководства. Есть движение вперед, руководство прислушивается к идеям, инициативам сотрудников, поддерживает их. Методом проб и ошибок, достижений и практики компания движется вперед. Нет застоя.
В «Кодерлайн» европейский подход, когда сотрудник стоит на первом месте, ему обеспечены комфортные условия работы. Это мотивирует, и хочется показывать результат. Считаю, что здесь я на своем месте и тем самым приношу пользу компании, получая взамен возможность расти в профессии.
Мне нравится, когда мое развитие, мой доход зависят от меня. Если я выкладываюсь на 200 процентов, то я и получаю соответственно увеличение дохода из месяца в месяц.
Устраивает график работы.
